Contact (neprotejat) cu milenialii – Partea 2

Dupa o lunga pauza, sa continuam povestea contactului cu milenialii.

La interviu, apare si un tanar inginer proiectant. Acuma, io am o slabiciune pentru ingineri si ii prefer altor specii de lighioane (cum ar fi marinarii), nu in ultimul rand fin’ca sunt (sau am fost, macar) si io unul. Deci apare tanaru, si declara, plin de entuziasm, ca el de mic copil visa sa ajunga sa lucreze la noi la firma. Pana mea, cand altii visau sa se faca doctori, cosmonauti si manelisti, el visa la firma noastra. Posibil.

Tin interviul cu el si individu sustine ca el, cand era mic, a lucrat si ca safety pe la un SRL. Il iau la puricat ceva mai mult, si imi dau seama ca e destul de varza pe safety. Engleza vorbea binisor, si s-a descurcat relative ok la calculator.

In cele din urma, intre el si alti doi, el era varianta cea mai putin proasta. Dar i-am spus clar ca nu l-as fi angajat pe o pozitie de full safety officer, pentru ca pur si simplu nu are cunostintele cerute, dar ca e ok sa il angajez drept cadet.

Boon, din momentul asta, a inceput o telenovela in prea multe acte.

L-am intrebat, in drum spre usa, ce perioada de preaviz are la angajatorul actual, Gigel Design SRL, unde presta ca proiectant, ca sa stiu cand poate incepe munca. Mi-a zis inocent ca el nu stie. Am marait io ceva de genu “ce idioti sunt astia tineri” in barba, dar i-am zis sa afle si sa ne anunte. Ne anunta, dupa cateva zile, ca e disponibil de pe data de 1 Noiembrie, sa zicem. Ii raspund ca e ok, il astept. El cica isi da demisia, iar HR-ul ii trimite oferta de contract pe functia de Cadet HSE. Care avea ca cerinta profesionala zero experienta, tin neaparat sa va reamintesc.

La care individual raspunde cu un mail in care jignea dar era si umil in acelasi timp (e o performanta asta), iar chestia care m-a enervat a fost ca a spus ca i s-a oferit un salariu de muncitor necalificat. Asta m-a nedumerit un pic, pentreu ca nu i s-a oferit salariul minim, din cate stiam eu. HR-ul mi-a confirmat ca salariul era de cateva sute bunicele de euro.

Acuma, pula mea, ala o fi crescut cu guvernenta, si poate in din judetul lui necalificatii aveau salarii de la 5.000E in sus, dar la noi in judet nu e cazul. I-am explicat si faptul ca, din punctul meu de vedere, ESTE necalificat, cel putin pentru jobul pe care il angajez eu. Poate avea 2 doctorate in fizica nucleara, un Nobel pentru chimie si inca unul pentru Economie, la capitolul safety era pe la nota 2 din 10.

Aici am facut cea mai mare greseala: nu i-am dat viteza dupa faza asta. Mi-a fost mila de el, ca plangea ca si-a dat demisia de la Gigel SRL, si ca daca ii dau si io flit, moare de foame. A descoperit, tot atunci, ca de fapt preavizul lui nu-I de 30 de zile ci, din cauza ca a facut nu’s ce curs, tre sa stea pana la 1 Decembrie.

Cand s-a facut 1 Decembrie si a fost sunat de HR, cica de fapt i-au prelungit pana pe 15 Ianuarie, si, daca nu sta, il da firma in judecata. La 15 Ianuarie iar a fost sunat, ca sa spuna ca vine in Februarie. Faza la care am incetat sa mai fiu idiot, si i-am zis ca nu e cazul sa se mai deranjeze sa vina.

Am cateva nedumeriri dar si sfaturi catre mileniali:

  1. Cunoaste-ti contractul. Cat mai bine. Ia si citeste-l din scoarta in scoarta, ca altfel o sa o iei in gura la un moment dat.
  2. Cat de idiot trebuie sa fii ca sa iti dai demisia de la un job pe care il ai INAINTE de a semna contractul pentru noul job? Deci, pe bune, cat de retardat poti sa fii???
  3. Nu manca cacat aiurea, ca sa pierzi timpul oamenilor. Putea sa spuna de la bun inceput “dom’le, mersi, nu-mi convine oferta voastra, raman unde sunt”, si ne desparteam prieteni.

Ca o idee, cadetul pe care l-am angajat asta toamna a trecut de la salariu in 3 cifre la salariu in 4 cifre. Valuta forte (botswaneza). Ceea ce nu-I chiar rau pentru un tip sub 30 de ani, cu mai putin de un an de experienta.