De ce n-o sa muncesc prea curand in Romania

postat de dracu in 2009-06-22 12:27

Bai nene, cand mai vaz anumite metalitati, imi reamintesc brusc faptul ca n-am plecat din tara numa datorita saraciei.

Pe vremea cand am inceput io sa muncesc, cartea de munca nu era la moda, si era la mare moda printre patroni lucrul in perioada de proba (1-3 luni) moka. Chestie care mie mi se parea extrem de stranie: cum adica coaie??? Sa vin sa fac munca voluntara?? Si era multa lume care punea botu la chestia asta. Bine, sunt convins, n-o faceau de placere, da cum sa va zic, nu se angajau la Microsoft, ci la o carciuma de cartier sau un magazin alimentar .

Bun, pe patronii de genul asta i-am tratat cu flit, in rarele ocazii cand mi s-a propus: “incepi munca, si io iti dau salariu peste 3 luni”.

La vreo 2 patroni a trebuit sa le dau o explicatie foarte simpla:
“Auzi bah? Tu daca ai impresia ca imi faci o favoare ca imi dai salariul, sau ca ma angajezi, si ca io tre sa fiu sclav, sa prestez oricand oricum orice, o sa ai o mare surpriza.
Tu, ca patron, ma angajezi pe mine, pentru ca nu stii / n-ai timp / n-ai chef sa faci ceva. Io, in schimbul unei sume de bani la care am dat la pace amandoi, fac treaba asta, fin’ca stiu, am timp si am chef. Si atat.”
Chestie care a avut darul de a le inchide gura instant.

Dupa ce am terminat fakultatea si am trecut la joburi mai serioase, cu carte de munca, prima grija a fost sa studiez Codul Muncii, ca sa stiu ce obligatii si drepturi am. Cu chestia asta am dat niste mui zdravene atat unor patroni, cat si vitelor de la HR. Au vrut unii sa ma penalizeze la un moment dat, si cand le-am insirat etapele legale pe care le aveau de parcurs, care erau drepturile mele in timpul acelor etape, si am mentionat ca ii dau in judecat pe fiecare dintre ei si le cer daune morale, s-au cam razgandit.

Da sa revenim la subiect, de la ce m-am luat.

Ma spamuiesc astia de la best jobs, si am vazut un subiect interesant.

Discriminare la interviu

In cele doua luni care au urmat am fost la nenumarate interviuri unde m-am lovit de intrebari misogine si discriminatorii: sunteti casatorita(da), de cat timp( de 2 ani), aveti copii (nu), intentionati in viitorul apropiat sa faceti ( pai cred ca da, ori nu e voie???), ce religie aveti (???????), sunteti dispusa la program prelungit dar orele nu se platesc( ????).

Bai, astfel de intrebari SUNT discriminare. Si e ilegal in Romania asa ceva. Ca sa nu mai vorbim ca si chestia cu orele suplimentare e ilegala, daca nu se compenseaza prin libere.

si acum, exemple de cretini din partea angajatorilor:

Am sa imi asum pentru cateva momente rolul de aparator al angajatorului. De ce?
In acest sens, ce inseamna sa investesti in cineva care nu poate garanta stabilitatea pentru postul vacant, respectiv un aport suficient care sa permita ROI (return of investment)?
Pizdo, E ILEGAL! Adica poti sa faci parnaie, si firma poa sa ia niste amenzi zdravene.

Alta vita:
Intrebarile pe care le-ai intalnit sunt perfect normale,deoarece angajatorul doreste 1. sa te cunoasca (eventual sa te si futa)2.este important daca ai copii sau vrei sa faci unul pt ca altfel va trebui sa-ti acorde un concediu platit de 2 ani3.sa stie daca esti o persoana familista (ca sa stie daca poa sa te futa fara dureri de cap)

Un dobitoc:
Deci sa incep prin a saluta si eu pe cei de pe Forum.. buna la toata lumea !Si acum sa-ti spun si eu parerea mea despre intrebarile intalnite de tine , poate te ajuta . Intrebarile tale :
1) Sunteti casatorita(da),2) de cat timp( de 2 ani),3) aveti copii (nu),4) intentionati in viitorul apropiat sa faceti ( pai cred ca da, ori nu e voie???),5) ce religie aveti (???????),6) sunteti dispusa la program prelungit dar orele nu se platesc( ????).

Si acum raspunsurile :La 1, 2 , 3 , 4 , este foarte simplu….nici un angajator nu doreste infirma un angajat nou care sa lucreze 6 luni 1 an si sa se retraga in concediu de maternitate …. de aceea au completat intrebarea 1 cu intrebarile 2, 3 si 4 .La 5 … cred ca stie toata lumea cat de diferite sunt unele religii fata de cea ortodoxa fiecare are obiceiurile si sarbatorile ei deci nu mai e cazul sa spun ca daca ai alta religie si nu declari sau incercisa ai pretentii la zile libere care nu sunt in concordanta cu tara in care lucrezi e foarte putin probabil sa gasesti intelegere deci decat sa-si bata capul mai bine nu …..Iar la 6 este evident ca angajatorul incearca sa-ti spuna ca se lucreaza peste program si ca acele ore nu se platesc . Sper sa te ajute sa intelegi mai bine ce vrea un angajator de la tine …. si cel mai simplu este sa te pui tu in locul unui angajator si vezi pe cine ai angaja ……. si asa o sa intelegi cel mai bine cine si ce vrea de la tine …
acelasi raspuns ca si mai sus:
Vito, E ILEGAL! Ma doare in pula de durerile tale si de pozitia patronul, tot ILEGAL ramane.

Un alt cretin, patronu pulii:
este ilegal, este imoral, numai sa nu uitam ca firmele nu sunt societati de binefacere, ci urmaresc un singur lucru: profitul. Pentru o firma esential este sa faca bani, important este tot sa faca bani, evident pentru patroni/investitori.

Alt cap de pula, patronu sulii:
De fapt ce este un interviu? Un angajator incearca sa ALEAGA dintre mai multi candidati. Criteriile sunt totdeauna subiective tot asa cum este subiectiv modul in care alegem o ciocolata dintr-un supermarket cu 100 de sortimente disponibile.Faptul ca o femeie are copil sau e maritata recent este un dezavantaj la fel de mare cu a avea 130kg sau 40 de ani. Angajatorul se va gandi in momentul alegerii sa aleaga un candidat cu pretentii minime(indreptatite sau nu) pe care sa-l exploateze cat mai eficient posibil.Nu cred sa existe vreun angajator care organizeaza concurs in scopuri de binefacere. Deci tu daca ai fi angajator ai alege pe cel de 130 de kg? Este sau nu aceasta o discriminare?

Pai coaie, daca angajezi modele pentru porn chat, cu destinatia: “uscate”, e relevant pentru job. Dar daca nefericita aia e contabila, de exemplu, s-ar putea sa te intereseze mai mult cum se descurca cu computatoru, decat cate kile are o buca.

Alt patron:
Ma aflu in pozitia de angajator.Am o mica afacere si e primul meu angajat. Mai precis caut o secretara. Si o sa pun si eu niste intrebari pe care voi aici vad ca le considerati indiscrete, dar care pentru mine au relevanta maxima. Si o sa incerc sa va explic:1. Esti casatorita? – DA – probabil te afli in acea etapa a vietii unde familia e mult mai importanta decat orice altceva , cariera e pe un plan secundar , iar eu ca mic intreprinzator am nevoie de cineva care SA MA AJUTE , nu o persoana pentru care sunt doar o pusculita si a carei usa o “rupe” la ora 42. De cat timp ? Aici e relativ , dar rationamentul imi spune ca o persoana cu 10 ani de casnicie in spate e putin mai rationala decat una cu 2 , mai diplomata , mai rabdatoare si mai ales mai constienta de valoarea unui loc de munca3. Aveti copii ? E evident ca o mama are o raspundere infinit mai mare catre copiii sai decat orice altceva. Totusi , daca acesti copii au trecut de o anumita varsta , datele se pot schimba.

Deci, ca sa fie clar, omu isi cauta cordaciune. Pe salariul minim, probabil.

Nu mi-e rusine nici cu angajatii:
Si eu m-am lovit de o astfel de discriminare. Am fost la interviu la o companie multinationala straina, am trecut de toate etapele de interviu, mi s-a facut oferta…totul mergea ca pe roate pana le-am dat ultima noutate: sunt insarcinata. Inteleg ca nu vrei sa investesti in cineva care o sa lucreze cateva luni pana intra in concediu… dar ca si femeie nu ai totusi dreptul sa lucrezi in perioada asta???

Cat de proasta tre sa fii ca sa zici asa ceva??? Taci dracu, si le bagi mortu in casa dupa aia, cand NU mai au voie sa te dea afara (fiind bortoasa).

are rost sa-ti incarci cartea de munca cu un job temporar ? ….ca un eventual “cititor” al acesteia sa gandeasca “a asta o lucrat aici 3 luni aici 2 luni aici 5 luni aici 4 si inca la nesfarsit…stai ca pe asta nu-l mai iau”…….
cui dracu ii pasa ce scrie pe cartea de munca??? Io am desfacut contractul disciplinar de 2 ori. Pentru absente nemotivate . Adica m-am carat de la firma respectiva si m-a durut in pula de ce mi-au scris pe carte.

“Inchei cu o intrebare: ce parere aveti despre un angajator care cere ca odata cu semnarea contractului de munca, angajatul sa semneze si demisia in alb, cu renuntare la preaviz? Se practica si acea hartie este folosita cu multa nonsalanta .”
ILEGAL. Cine e atat de fraier cat sa semneze asa ceva, trebuie sa sufere si consecintele.

In concluzie, sfaturi pentru negri:
1. Nu uitati ca familia e mai importanta decat jobul. Decat ORICE job.
Daca un patron va intreaba ce e mai important, firma sau familia, si crede ca ati raspuns gresit zicand “familia”, bagati-l in pizda mamii lui.
2. Cititi codul muncii, ca e de parte voastra. Nu va fie frica sa dati un angajator in judecata, sau sa il reclamati (ori macar amenintati cu) la ITM. In 90% din cazuri, datorita legislatiei, angajatorul PIERDE.
Exemplu: daca angajatorul te prinde furand, in delict, cu flagrantu in mana, vorba ceea, nu are voie sa te dea afara decat dupa ce esti condamnat DEFINITIV. Chestie care poate dura lejer ani de zile. Timp in care el nu are voie sa te dea afara din cauza asta (ceea ce nu-l va opri, fireste, sa caute alte motive)
3. daca vi se pun intrebari tampite pe la interviuri, mintiti fara nici o retinere, si dati raspunsurile pe care si le doresc. Nu vorbesc de intrebarile relevante pentru job, ci de cele despre care am discutat aici.
4. nu va futa grija cat ia ala de langa tine. Nu e fututa ta de treaba, daca secretara suge pula si are salariu dublu. Pe tine cine te opreste?? Ma inerveaza la culme chestia cu “ala face mai putin ca mine, si castiga mai mult sau la fel”. It’s not your fucking businness cat castiga ala. Poate el a putut negocia de pe o pozitie mai buna decat tine, poate e negociator mai bun. Poate tu faceai foamea cand te-ai angajat, iar ala a avut de ales din 3 oferte, chiar daca e mai prost ca tine.
Trist, dar adevarat: fiecare negociaza cum poate, si dupa cum il duce capul, si merita atata cat ia.
Si pe mine ma inerveaza ca un englezoi castiga de 3 ori cat mine, da bravo lui ca ii prosteste sa ii dea.

Citeste mai mult: Arhiva insemnari Iunie 2009 >> Dracu – INTERZIS MINORILOR!!!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s